《互联网公司的管理神话破灭》这篇文章里的很多观点我非常认同。比如：
站在这个时间点去回顾互联网公司曾经沉淀下的那些方法论，我们会发现无论是阿里巴巴、腾讯、字节跳动，还是 Google、Amazon 和 Netflix。他们的企业管理方法论可能都存在错误归因——低估自己所乘着的时代东风，高估了自身的努力（管理行为）。
这个世界是一个巨大的草台班子，过于先进会让你格格不入。
前东家当时找了一个曾在阿里的来管理公司的行政，半年多的时间一通折腾，从朝阳区A级纳税人变成了濒临倒闭。另一位同事和我一起苦苦支撑着业务团队的勉强运转，那种辛酸和憋屈现在想起来还忍不住爆粗口。
也是从那时起，我对阿里的价值观和管理方式产生了质疑。